PROCESSO DE ORIENTAÇÃO VOCACIONAL 

O processo tem duração de 4 dias com 3 horas diárias e lhe ajudará a trilhar o caminho do sucesso profissional e pessoal.
A Workpower RH faz todo o processo por você, de forma segura, profissional e assertiva.
Tudo isso com um valor bem reduzido, difícil de acreditar, uma excelente relação custo-benefício.
Realizamos também convênios com Escolas e cursos Pré Vestibulares.

 

RECRUTAMENTO & SELEÇÃO

Contamos com uma equipe de Psicólogos e Consultores treinados por uma dinâmica própria e avançada de Recrutamento e Seleção. A Workpower desenvolve cada processo utilizando os melhores recursos e ferramentas de apoio para que os profissionais selecionados tenham além do perfil exigido para o cargo, qualificações compatíveis com a cultura organizacional de sua empresa. Temos por prática a realização de entrevistas de triagem e entrevistas individuais, cujo objetivo principal é identificar habilidades e conhecimentos relacionados às necessidades das empresas. Utilizamos também, testes situacionais, dinâmicas de grupo, Avaliação por Competência e testes psicológicos.

 

SERVIÇOS TEMPORÁRIOS

Sazonalidades, extra Natal, cobertura de férias, licença maternidade e picos de produção são situações que sugerem a utilização de serviços temporários. De acordo com a Lei 6019/74, o trabalho temporário só pode ser fornecido pelas empresas que, como a Workpower, são credenciadas junto ao Ministério do Trabalho.

 

SERVIÇOS TERCEIRIZADOS

A Terceirização dos serviços de contratação de pessoal decorre do desenvolvimento dos processos de Gestão Empresarial e da necessidade de simplificar as estruturas das empresas. Esta prática vem se mostrando uma excelente alternativa cujas principais vantagens podem ser percebidas na economia de custos tributários, desenvolvimento estratégico das empresas e manutenção da qualidade de seus profissionais, produtos e serviços, uma vez que liberam o empresário para sua atividade fim.
Utilizando nossos serviços de terceirização sua empresa reduzirá custos de administração de folhas nos processos de demissão, férias proporcionais, indenizações, contribuição, previdenciária e outros, além de se tornar mais competitiva por não ter mais que se preocupar com atividades secundárias ou de apoio administrativo, direcionando, desta forma toda energia aos seus negócios principais.

 

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

A Workpower oferece aos seus clientes recursos de treinamento, cursos e palestras com o objetivo de preparar e orientar profissionais para o desempenho de atividades de forma ética e competente, fortalecendo, dessa forma, tanto a empresa como os profissionais envolvidos em seus processos.
Elaboramos, organizamos e realizamos os programas de treinamento e educação empresarial conforme as necessidades da Instituição. Acreditamos que o aprendizado contínuo e a observação permanente sobre as exigências do mercado, fortalecem a empresa tornando-a mais competitiva perante as mudanças constantes nas informações e tecnologias. Preparando e desenvolvendo o potencial de cada colaborador torna-se possível enfrentar os desafios propostos pela globalização.
Colaboramos com sua empresa para obtenção e manutenção de resultados e rendimentos máximo exigidos.

    

SELEÇÃO DE TRAINEES, ESTAGIÁRIOS E MENORES APRENDIZES

Participam destes processos jovens universitários recrutados nas mais diversas Universidades, que são avaliados tecnicamente em programas de dinâmicas que possibilitam a melhor identificação de grande talentos no mercado. MENORES APRENDIZES participam jovens cursando o Ensino Médio.

 

PROJETO DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PCD (Pessoas com Deficiências)

Contamos com uma equipe de Psicólogos treinados e orientados para atender as organizações em suas demandas relativas não apenas à Lei de Cotas para contratação de PCD’S ou PNE’S, mas, sobretudo ao processo de inclusão e interação destes profissionais com todos aqueles com os quais irão se relacionar.

 

HEADHUNTING
Este processo prevê a execução de seleções de Executivos, Média e alta Gerências em caráter de exclusividade nos mais diversos segmentos, quando é realizada a busca do profissional em qualquer posicionamento no mercado, realizando entrevistas de avaliações específicas, obedecendo ao maior rigor ético quanto a sua confidencialidade.

 

AVALIAÇÃO POR COMPETÊNCIA

Inventariar o corpo funcional da organização visando uma maior eficiência e ajustamento de seus colaboradores, por intermédio de técnicas que possibilitam pesquisar as múltiplas capacidades do indivíduo.

 

AVALIAÇÃO GRAFOLÓGICA

A grafologia é uma técnica de observação e de interpretação que permite a investigação da estrutura psicológica do ser humano por meio do exame de um manuscrito, onde podemos avaliar a esfera intelectual, comportamento humoral, e relacionamento interpessoal.

 

AVALIAÇÕES PSICOLÓGICAS

Levantamento das características de personalidade dos candidatos, de acordo com o perfil do cargo e das competências exigidas, através de testes psicológicos.

 

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